? ? 为全面适应新形势下基层党风廉政建设工作新要求,本溪市本溪县纪委监委坚持以制度建设为保障,强化考核为抓手,着力补齐基层“制度短板”,抓住关键环节,固化工作流程,不断推进基层党风廉政建设规范化发展。

  完善相关制度,工作顺畅有序

  围绕日常工作管理、干部谈心谈话、“协作区”组长述职述廉、乡镇(街道)纪(工)委“两专三兼”人员配备等方面出台相关制度规定。指导乡镇(街道)纪(工)委制定村(社区)正风肃纪监督员的选聘、培训和退出等制度。通过相关制度不断完善,实现对协作区、乡镇(街道)纪(工)委和村(社区)正风肃纪监督员的统一管理,形成了县纪委监委班子成员分管协作区,协作区管理乡镇(街道)纪(工)委,乡镇(街道)纪(工)委管理村(社区)正风肃纪监督员的制度体系,责任分工更加清晰,工作部署更加顺畅。

  规范工作流程,强化自我监督

  围绕日常监督、专项检查、信访受理、审查调查、案件审理等方面对协作区和乡镇(街道)纪(工)委问题线索处置流程出台暂行规定,同时对乡镇(街道)谈话室使用和管理、“走读式”谈话等内容进行统一规范。通过各环节工作流程的固化,健全内控机制,使协作区和乡镇(街道)纪(工)委与本委机关实现无缝衔接,同时强化纪检监察系统内部自我监督,有效防止“灯下黑”。

  加强考核管理,传导工作压力

  县纪委监委对协作区、乡镇(街道)纪(工)委和村(社区)正风肃纪监督员实行分级考核制度,即县纪委监委对协作区、乡镇(街道)纪(工)委出台考核办法,由各个综合部室制定考核细则,实行百分制考核,并将乡镇(街道)纪(工)委的考核结果纳入对应的协作区考核内容中;同时指导乡镇(街道)纪(工)委出台村(社区)正风肃纪监督员考核办法,同样实行百分制考核,并作为村(社区)正风肃纪监督员工作津贴发放的主要依据。通过分级绩效考核,向协作区、乡镇(街道)纪(工)委和村(社区)正风肃纪监督员逐层传导工作压力,有效提升履职意识。


2019年08月16日

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本溪市本溪县纪委监委加强制度建设 推进基层党风廉政建设规范化发展

来源:本溪县纪委监委

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